（1）需求分析
与客户讨论具体职位和人员的需求，同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境等，以便于明确客户公司用人的真正需求。
（2）提交寻访建议书
我们会在充分的市场调查的基础上及时向客户提交一份寻访建议书，包括所需人才的素 质、能力等指标要求；期望薪资状况；寻访目标和渠道；寻访的计划；服务费用、付费办法及跟踪服务。
（3）签订协议书
在协商一致的情况下，双方将签订协议书，用书面形式明确双方的权利与义务，同时客户支付委托金（此费用将用于保证客户招聘职位的真实性和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
（4）人才寻访
我们的专业人才顾问将从我们的专门的高级猎头人才库中筛选并通过特定渠道进行有针对性的人才寻访、挖掘和沟通工作。
（5）人才甄选
我们将对经过初选的合格的人员进行有针对性的综合测试和评价，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、反应能力及职业倾向等专业测试。确保候选人能胜任职务和职位，保证选才的准确和高效。
（6）人才推荐
我们将以秘密报告的形式向客户提供3-5位候选人的个人资料备选。
（7）安排面试
根据客户的要求，由我们安排相应的候选人接受客户的面试及其他形式的考核、共同讨论是否适合或需要加强或完善的工作环节。
（8）积极协助客户完成后续工作
做好后续沟通和服务工作，为推荐成功的人才提供咨询与帮助，优先办理档案挂靠、户口调迁、职称评定、出国政审等人事代理手续，做好与客户和人才的双向沟通和服务，并提供及时咨询与帮助，确保人才为企业创造良好的效益。
2、适用企业：具有一定实力且需求层次较高的企业。

二、 专业甄别
1、 服务内容 ：接受客户委托进行面试甄选，提供可行性分析测评报告。
2、 适用企业 ：对候选人在综合素质及高层次上没有能力把握的企业。

三、 定向挖角
1、 服务内容 ：由本中心的资深猎头顾问采用专业的手段，选纳由客户指定的具体人选到客 户公司。本中心特别声明此项服务不向客户承诺试用保证期。
2、 适用企业：前景良好、服务规范的企业，有明确人选但不方便直接挖人的企业

介绍说明三湘猎头业务概况，分析客户需求并提供咨询建议，免费提供相关资料 到委托用户经营场地实地了解情况，进一步了解客户对人才的需求 签定《人才服务协议书》。并接受客户支付的寻访委托费及相关材料（职位说明书，企业营业执照等协议附件）

用户应于推荐人上岗一周内付清剩余服务费，同时，三湘猎头可提供人事代理等服务

试用三个月合格

试用三个月不合格